 |
کد خبر : 95444 تاریخ : 1404/4/24 گروه خبری : سلامت |
|
معوقات کارکنان علوم پزشکی همدان پرداخت میشود |
|
|
|
|
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: تسویه معوقات کارکنان در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافهکار بهعنوان یکی از مطالبات جدی پرسنل در دستور کار قرار گرفته و بخش بزرگی از مطالبات معوق پرداخت خواهد شد. حسین عرفانی با اشاره به اقدامات دانشگاه علوم پزشکی در ارتقای سطح رفاه کارکنان اظهار کرد: نیروی انسانی، مهمترین رکن نظام سلامت است و حمایت از آنها باید اولویت نخست هر نهاد خدماتی باشد. وی با اشاره به سیاستهای جدید این دانشگاه تصریح کرد: پرداخت منظم کمکهزینههای رفاهی به کارکنان شرکتی و قراردادی، اقدامی کمسابقه در کشور بود که از بهمنماه سال 1403 آغاز شد و با تخصیص از محل درآمدهای اختصاصی، در سال 1404 نیز ادامه دارد. معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان اضافه کرد: احصاء و تسویه معوقات کارکنان در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافهکار بهعنوان یکی از مطالبات جدی پرسنل در دستور کار قرار گرفته و تاکنون مستندات مربوطه در سامانه بوم بارگذاری شده و منتظریم با تخصیص منابع بند(ج) تبصره 4 قانون بودجه، بخش بزرگی از مطالبات معوق پرداخت شود. وی با تأکید بر نگاه عدالتمحور دانشگاه در توزیع منابع رفاهی، بیان کرد: اسفند سال گذشته، کارت رفاهی به ارزش 10 میلیون ریال به همه کارکنان دانشگاه اعم از شرکتی، قراردادی، رسمی و هیئت علمی اختصاص یافت که بدون تبعیض و به شکل عادلانه اجرا شد. عرفانی ادامه داد: بستههای حمایتی دیگری نیز در دستور کار است؛ از جمله تفاهمنامه با بانکهای عامل برای اعطای وامهای کمبهره با بازپرداخت 36 تا 60 ماهه و همچنین راهاندازی طرح خرید اقساطی کالاهای اساسی بدون بهره برای کارکنان. وی با اشاره به اهمیت مدیریت منابع رفاهی، خاطرنشان کرد: سامانه «رفاهیار» برای ثبت و مدیریت درخواستهای رفاهی به صورت الکترونیکی راهاندازی شده که باعث شفافسازی فرآیندها، عدالت در تخصیص خدمات و افزایش رضایت کارکنان شده است. معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: هدفگذاری ما در این حوزه، چیزی فراتر از ارائه خدمات رفاهی است؛ میخواهیم با تقویت حس تعلق، انگیزه و امنیت شغلی، کیفیت خدمات سلامت را نیز ارتقاء دهیم. وی عنوان کرد: در مسیر حفظ کرامت و توانمندسازی نیروی انسانی، اقدامات گستردهای در حوزه بیمه، مسکن، اقامت سفر و حمایت از بازنشستگان آغاز شده که نشاندهنده نگاهی راهبردی به مدیریت منابع انسانی است. |
| لینک | |
| https://www.sepehrnewspaper.com/Press/ShowNews/95444 | |